北京南航地服2026届秋季校园招聘

北京南航地面服务有限公司（China Southern Ground Services Company Limited [Beijing]）是中国南方航空集团全资子公司，于2004年9月成立。公司下设综合管理部、人力资源部、财务部、生产运行中心、旅客服务部、站坪服务部、飞机勤务部等16个二级部门，员工规模1900余人，主要为南航、厦航、卡塔尔航、俄罗斯航、马航等国内外20余家航空企业提供在京航空地面服务。经过近二十年的发展，公司经营覆盖值机、登离机、贵宾休息室、行李、站坪客货运、飞机勤务等全部航空地面业务，是国内规模最大、亚洲规模第三的专业化、国际化航空地面服务公司。

北京南航地服公司年均保障进出港航班超过10万架次，服务旅客超过1600万人次，具备当前中国民航所有主流机型的保障能力，尤其在A350、B787等大型航空机型运营方面，保障经验丰富。公司作为南航北京枢纽地面服务的重要实施团队，是中国民航历年保障春运、全国两会、党代会等党和国家重大运输保障任务的主要力量。

北京南航地服公司坚持现代企业经营理念，建立了较为完善的现代企业管理体制和灵活高效的市场化经营机制，已通过ISO9001国际质量体系、ISO45001国际职业健康安全管理体系和ISO14001国际环境管理体系认证，实现“三标一体”专业化运营。

多年来，公司始终保持在行业内的服务竞争优势，荣获“全国文明单位”“首都文明单位”“团中央全国青年文明号”、“中华全国总工会工人先锋号”“北京市工人先锋号”等多项国家和省部级殊荣；连续多年获“首都机场卓越地面服务奖”“首都机场安全保障优胜奖”“大兴机场卓越地面服务奖”“大兴机场运行安全突出贡献单位”等称号；中转服务获评天合联盟全球第一；累计有近百项服务创新产品，是南航在京地面服务品牌的靓丽名片。2019年大兴机场投运仪式上，北京南航地服公司作为唯一一家航司代表，接受总书记视察并进行汇报，赢得社会各界广泛关注。

2019年，南航作为“时刻资源份额最大、航班网络覆盖最广、旅客承运数量最多”的主基地航空公司，正式入驻北京大兴国际机场，北京南航地服公司迎来更加广阔、更具前景的发展机遇。面对未来，北京南航地服公司正全力朝着建设成为“安全、高质量、创新、合作、共享”的国际化、市场化、专业化航空地面服务公司目标阔步迈进！

中国南方航空集团有限公司（简称南航），总部设在广州，以蓝色垂直尾翼镶红色木棉花为公司标志，是中国运输飞机最多、航线网络最发达、年客运量最大的航空公司。

南航以“阳光南航”为文化品格，以“让更多人乐享美好飞行”为企业使命，秉持“安全第一、客户为本”的核心价值观，大力弘扬“勤奋、务实、包容、创新”的南航精神，致力于建设具有全球竞争力的世界一流航空运输企业。

南航年旅客运输量最高达到1.52亿人次，连续43年居中国各航空公司之首。南航年旅客运输量居亚洲第一、世界前列，货邮运输量世界前十。南航每天有3000多个航班飞往全球40多个国家和地区、224个目的地，航线网络1000多条，提供座位数超过50万个。

近年来，南航全力打造广州-北京“双枢纽”，通过新开和优化航线网络，致力建设两大综合性国际航空枢纽。在北京，作为大兴国际机场最大的主基地航空公司，南航集团拥有超过40%的时刻资源，并运营亚洲跨度最大的机库、亚洲最大的运行控制中心和航空食品生产基地。到2025年，南航将在北京大兴国际机场投入飞机超过200架，日起降航班超过900班次，与各方共同将大兴机场打造成为世界级航空枢纽新标杆、世界一流便捷高效新国门。

北京大兴国际机场（简称大兴机场）位于北京市大兴区和河北省廊坊市广阳区之间，与天安门直线距离为46公里，是4F级国际机场、世界级航空枢纽、国家发展新动力源。

大兴机场航站楼面积78万平方米，民航站坪设223个机位，其中76个近机位、147个远机位；有4条运行跑道，另有3800米长的第五跑道为军用跑道；可满足2025年旅客吞吐量7200万人次、货邮吞吐量200万吨、飞机起降量62万架次的使用需求。机场建成“五纵两横”的交通网络，1小时通达京津冀。

大兴机场将与北京首都国际机场形成协调发展、适度竞争、具有国际竞争力的“双枢纽”机场格局，推动京津冀机场群建设成为世界级机场群。两场年旅客吞吐量将突破2.5亿人次，带动人流、物流、资金流、信息流等生产要素高效聚集，激活150平方公里的临空经济区，服务北京和雄安新区建设，促进京津冀区域协同发展。

北京南航地服2026届秋季校园招聘

岗位名称

工作内容

新媒体运营

1.负责公司新媒体品牌资产管理，及媒体资源维护。

2.负责图片以及视频采集，公司新媒体的日常稿件投递，

3.负责舆情信息的搜集、整理、处理。

4.落实内部、外部宣传工作，及企业文化建设。

产品运营管理

1.公司产品设计与优化，聚焦旅客地面服务全流程，打造和迭代相关产品。

2.服务运营与效果监控，推动产品落地，并通过数据与反馈持续改进。

3.通过推广提升旅客对地面服务产品的认知与使用率。

4.跨部门协作与资源协调。

【招聘标准】

1.学历标准：

2025届、2026届未就业的本科及以上学历毕业生，并可于2026年7月前按期取得最高学历的学历、学位证书。

2.英语标准：本科学历，英语水平需满足以下条件之一：英语四级成绩达 425 分（含）以上；雅思成绩达 6.5（含）以上；新托福成绩达 80 分（含）以上；专业英语四级成绩达 60 分（含）以上；专业英语八级成绩达 60 分（含）以上；GRE 成绩达 300 分（含）以上。硕士（含）及以上学历，英语水平需满足以下条件之一：英语六级 425 分（含）以上；雅思 6.5（含）以上；新托福 80 分（含）以上；专业英语四级 60 分（含）以上；专业英语八级成绩达 60 分（含）以上；GRE300 分（含）以上。

3.专业要求：专业不限，根据岗位需求，市场营销类、工商管理类、计算机类、软件工程类、新闻传播学类、汉语言文学类优先。

4.综合素质：具有较强的学习能力、沟通能力、语言文字表达能力和团队合作精神。

5.身体要求：五官端正，身体健康状况满足公司入职体检要求，能够正常履行岗位职责，具备健康良好的心理素质。

6.符合民用航空背景调查的相关规定。

1.提供在行业内具有竞争力的薪酬，另外发放过节费、防暑降温费、留才奖等；

2.完善的薪酬提升方案，并可通过考核或竞聘成为管理人员；

3.缴纳五险一金，每年组织免费健康体检；

4.提供员工公寓、员工班车、公司食堂、工装等福利；

5.带薪年假。

6.用工形式：劳动合同。

简历投递

简历筛选：根据投递情况择优进行简历筛选。