根据实际工作需要，现面向社会公开招聘人才，具体招聘方案如下：
一、招聘岗位及人数
1.营销管理部：数据分析岗2人、活动策划岗1人、渠道管理岗1人、零售终端管理岗1人
2.信息化管理部：业务主管（集团管控信息化方向）1人
二、岗位职责
1.数据分析岗
（1）负责营销数据全流程管理：从 ERP、CRM、销售终端系统及数据库提取产品销售、客户、区域业绩等核心数据，整合与标准化，保障数据合规性与准确性。
（2）开展营销专项数据分析：聚焦医药产品特性，输出销售趋势分析、区域市场渗透分析及营销产品的相关数据分析。
（3）输出数据报告与决策支撑：定期生成月度/季度 /年度营销数据报告，通过可视化图表呈现关键结论；响应营销决策需求，提供专项分析为调整销售策略、优化客户资源分配提供数据依据。
（4）维护数据质量与协作：完善营销数据质量管控机制，定期核查数据完整性、协助销售团队解决数据获取或系统对接问题；配合业务端开展数据应用培训等。
2.活动策划岗
（1）负责销售端活动规划与方案设计：围绕药企产品销售目标，策划针对性活动，包括动销活动、患者教育活动、店员培训活动等。
（2）统筹活动全流程执行：细化活动方案，协调内外部资源，跟进活动落地，保障活动有序开展。
（3）活动效果评估与优化：联合数据分析岗提取活动相关数据，评估活动投入产出比；收集销售团队、客户反馈，总结活动经验，优化后续活动策略。
（4）资源联动、跨部门协作：对接销售团队明确区域活动需求，确保活动与集团销售战略相一致；整理活动案例与执行手册，沉淀活动执行标准。
3.渠道管理岗
（1）依据公司整体业务目标，制定年度渠道开发计划与拓展策略、合作模式。分析竞品渠道布局与区域市场特征，优化渠道层级结构，提出差异化方案，优化现有渠道结构以均衡区域覆盖。
（2）筛选、评估潜在代理商/经销商，开拓新兴渠道及空白市场下沉。监控渠道销售数据、库存动销及回款进度，处理窜货、价格混乱等渠道冲突，维护市场秩序。
（3）跟踪渠道销售额、覆盖率、回款率等，清洗分析流向与库存数据，输出绩效评估报告。根据数据反馈优化渠道政策，淘汰低效伙伴，调整资源分配方向。
4.零售终端管理岗
（1）负责二级单位零售终端的管理，监督终端的布局规划；搭建稳定的终端管理系统。
（2）监督终端门店的产品陈列、形象维护与价盘体系稳定；跟踪终端进销存数据，协调物流发货，保障货源供应。
（3）策划并执行终端促销活动，为终端人员提供产品知识、销售技巧培训，传递品牌理念。
（4）市场与数据管理：收集分析区域市场动态、竞品策略及销售数据，形成报告并提出优化建议；管控零售相关费用，确保合规运营。
5.业务主管（集团管控信息化方向）
（1）参与制定并主导执行集团管控及经营管理领域信息化发展规划，确保与集团整体战略保持一致。
（2）参与集团管控及经营管理建设项目的立项、预算编制、招标选型、需求梳理，流程设计，方案设计、实施交付、上线推广及后评估的全过程管理，并协助集团各部门做好项目需求梳理与分析，识别并防范各类潜在风险，确保项目目标达成。
（3）与集团总部和二级单位集团管控相关职能部门紧密协作，做好跨部门沟通与协调。
（4）统筹内外部资源，解决项目实施过程中的重大冲突与问题。
（5）负责组织制定集团管控类系统运行管理规范；负责组织开展系统应用效果评价；负责推进系统业务流程与系统功能优化，推进系统中数据利用与价值挖掘。
（6）负责本专业管理制度和专业工作标准、规范的制定、修订与指导、监督、检查。
（7）负责完成上级部门和上级领导交办工作。
三、任职条件
1.基本条件
（1）符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。具有良好的政治素质、大局观念，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉遵守政治纪律和政治规矩。
（2）认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌。
（3）严格遵守宪法和法律法规，中共党员遵守党章党纪。作风端正，品行良好，团结合作，廉洁自律。
（4）具有强烈的事业心和责任感，具备岗位职责要求的相关专业理论知识和专业实践能力。熟悉国家政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况。符合行业管理部门的任职要求。
（5）熟悉企业经营管理相关业务，具有较高的政策水平、优秀的组织协调沟通能力、计划能力、团队管理能力及处理复杂问题能力，开拓创新精神和市场竞争意识强。
（6）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
（7）具有良好的道德修养和职业操守，未受过相关行业行政处罚或行业处分，未被追究过刑事责任，未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满，且不影响使用的。
（8）符合回避制度的有关规定。
（9）特别优秀者可适当放宽条件。
2.任职资格
（1）大学本科及以上学历，具有与岗位相适应的教育背景、工作经验和专业能力。
（2）政治立场坚定，品行端正，责任心强，具有较强的公文写作能力和逻辑思维能力；熟悉专业业务，具有较高的政策水平、优秀的组织协调沟通能力、计划能力、团队管理能力及处理复杂问题能力，开拓创新精神和较强的市场竞争意识。
（3）具有岗位相关的专业技术职务或职业资格者优先，能够在高压环境下保持高效工作。
四、招聘程序
此次公开招聘工作采取发布岗位招聘信息、公开报名、资格审查、履行“凡进必考”程序、提出初步人选建议、履行考察调查程序、确定人选、集团官网公示等程序进行，具体如下：
1.发布岗位招聘信息
招聘公告将同步通过集团公司官网、京企直聘发布，岗位信息通过智联招聘平台、猎聘网两家平台对外发布。
2.公开报名
（1）报名时间：本次报名自发布招聘公告起启动，报名时间为期30天。根据岗位报名情况，逐步推进，不定期启动面试、考察、体检等程序，岗位招满即止。
（2）报名方式：通过招聘平台线上提交或提交材料至邮箱jtzp@tongrentang.com。邮件主题统一命名：“应聘岗位+应聘人员姓名。”
（3）报名所需材料:个人简历、公开招聘报名表（WORD版和本人签字扫描的PDF版）、近三年工作业绩报告的电子版，学历学位证书、专业技术职务证书、职业资格证书、获奖证书等文件的电子扫描件。
3.资格审查
根据任职资格条件对应聘人员简历进行筛选，符合应聘条件的人员进入面试环节。符合条件的人员人数满3人后，可进入面试环节。工作人员将主动联系初选合格者，通知进入面试环节，未进入面试环节的人员不再另行通知。
4.履行凡进必考程序
包括面试、笔试、心理测试。组成面试小组，对候选人进行面试。面试小组成员由集团公司相关部室主管领导、组织部门及用人部门负责人组成。
5.提出初步人选建议
集团公司面试小组综合考虑面试候选人的专业素质、工作经验等综合因素，结合面试、笔试成绩，提出初步人选建议，报集团党委同意。
6.履行考察调查程序
对初步人选进行背景调查、核查人事档案、了解任职回避、违法犯罪、竞业限制等情况、入职体检。如遇应试者放弃资格，出现体检、背景调查等不合格的情况，根据实际情况按应试者总成绩排名顺次递补或重新进行简历甄选。
7.确定人选
将人选考察调查情况提交党委常委会，经集体审议后确定人选。
8.集团官网公开公示
公示期不少于7天（其中5个工作日）。
9.录用
办理相关入职手续，签订《劳动合同》。其中试用期6个月。
五、薪酬待遇
根据《集团公司总部薪酬管理规定》确定。
六、其他事项
1.我公司承诺对应聘人员的个人信息予以保密，应聘人员的个人信息仅用于此次招聘，提交资料恕不退还。
2.通过资格审核并进入笔面试的应聘人员，我公司将通过电话方式告知笔面试具体安排，请务必提供准确的联系方式。未进入到下一环节的应聘人员不再单独通知，敬请谅解。
3.本公告由中国北京同仁堂（集团）有限责任公司负责解释。
附件：
1.附件1：中国北京同仁堂（集团）有限责任公司2025年公开招聘第二批岗位职责及任职资格条件
2.附件2：中国北京同仁堂（集团）有限责任公司公开招聘报名表
2025年11月5日
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