首都医科大学附属北京同仁医院面向2026年应届毕业生(含博士后等)公开招聘公告

首都医科大学附属北京同仁医院始建于1886年，是一所以眼科学、耳鼻咽喉科学为国家重点学科的大型综合三甲医院。医院分为崇文门院区和亦庄院区，设有76个临床和医技科室，编制床位1759张，职工4200余人。博士学位培养点17个，硕士培养点28个；博士研究生导师92人，硕士研究生导师225人，国家住院医师规范化培训专业基地16个。医院有耳鼻咽喉头颈科学教育部重点实验室等7个省部级重点实验室、国家眼科诊断与治疗设备工程技术研究中心等6个国家级和省部级工程研究中心，是耳鼻咽喉科学北京市国际科技合作基地和眼科诊疗设备北京市国际科技合作基地。医院耳鼻咽喉科学是国家质控中心，眼科学是北京市质控中心。

医院以综合医疗为医院主体，北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所、北京市糖尿病研究所为附属科研机构，形成“一院三所”发展格局，成为集医疗、教学、科研、预防、国际交流五位一体的医疗科研联合体。在全国三级公立医院绩效考核中获评A+等级，稳居全国三级综合医院第一方阵；医院有13位学者入选2023年“全球前2%顶尖科学家榜单”。

根据《关于印发<北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法>的通知》（京人社专技发〔2010〕102号）、《关于印发<北京市引进毕业生管理办法>的通知》（京人社毕发〔2021〕22号），结合医院相关制度及要求，现将招聘事宜公告如下：

一、招聘对象

2026年应届毕业生（毕业证书落款年度为2025年、2026年的高校毕业生）、2026年博士后出站人员（符合博士后在京落户条件）和海外留学回国人员（符合北京市留学人员引进条件）。

我院在招聘过程中全面贯彻落实国家关于住院医院规范化培训“两个同等对待”的政策要求，欢迎取得住院医师规范化培训证书的医师应聘。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（二）无违法犯罪行为记录；

（三）具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力；

（四）年龄要求详见岗位信息表；

（五）应届生在校期间成绩优良，最高学历期间无不及格科目或补考记录；应届生毕业时应取得相应学历、学位，否则不予聘用；

（六）应届毕业研究生英语水平须符合以下条件之一：

1.TOEFL≥90分（IBT）；

2.新GRE≥305分；

3.WSK（PETS 5）考试合格；

4.大学英语六级CET6≥425分或取得六级成绩合格证书；

5.国家英语专业四级（TEM-4）考试合格；

6.IELTS（A类）≥6.0；

对于海外留学回国人员、博士后人员的英语水平不作要求；

（七）应届毕业生非北京生源、博士后出站人员、海外留学人员须符合相关落户条件；

（八）若考生所学专业学科代码与所报考岗位专业学科代码不一致，或国外院校考生所学专业名称与所报考岗位专业学科不一致，但与岗位所要求的学科专业类同，可对照教育部历年公布的专业目录，以及经教育部批准的各学校特设专业目录，提供所在学校、院或系级出具的相关专业说明材料；国外院校考生提供翻译过的专业课程目录及成绩单；同一专业的专业硕士和学术硕士均可报名；所学专业与代码不一致的将结合实际情况进行审核；

（九）符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。

三、招聘岗位需求及其他要求

详见首都医科大学附属北京同仁医院面向2026年应届毕业生(含博士后等)公开招聘公告附件（每人限报1个岗位）。

四、招聘程序

（一）报名

应聘人员登录北京同仁医院招聘系统进行网上简历填写（地址：https://trzp.trhos.com/zp.html#/）。简历投递截止时间：2025年12月5日17:00。

请在招聘系统中，按要求认真填写个人简历，包括上传个人毕业生就业推荐表（应届生）、最高学历成绩单（应届生）、英语水平证明（应届生）、身份证（正反面）、从低到高学历学位证书、已取得的职称证书、已发表SCI论文（标注本人作者排序）、获奖证书（不超过三项）、从出生日期至今的全时段无违法犯罪行为记录证明，北京生源另需提供户口簿首页和本人页等材料。

（二）资格审查

根据招聘条件，由医院人力资源处、所在科室对应聘人员进行初筛和资格审查，资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节，未通过资格审查人员不再另行通知。

（三）考核

1.非护理岗位人员。人力资源处统一组织笔试考核，笔试考核内容包括相关专业知识和英语水平。笔试考核实行100分制，成绩大于60分的应聘人员，按照笔试成绩从高到低的顺序、1:5的比例进入面试环节，未达到1:5的，按照笔试考核成绩大于60分的实际入围人数进入面试考核环节。

面试由医院统一组织，面试成绩实行100分制，面试成绩及格线为75分。面试成绩大于75分的应聘人员，按照面试成绩和笔试成绩分别占70%、30%比例加权计算综合成绩。根据综合成绩排名顺序，最终按照1:1的比例择优确定拟聘用人选。

2.护理岗位人员。人力资源处组织统一的面试考核，面试成绩实行100分制，面试成绩大于75分的应聘人员，按照面试成绩从高到低的顺序、1:3的比例进入考试环节，未达到1:3的，按照面试成绩大于75分的实际人数进入考试环节。

考试内容包括专业知识笔试和临床操作考核，分别占考试成绩的50%、50%，考试成绩实行100分制，及格线为60分。考试成绩大于60分的应聘人员，按照面试成绩和考试成绩分别占30%、70%比例加权计算综合成绩，根据综合成绩排名顺序，最终按照1:1比例择优确定拟聘用人选。

以上考核时间、地点另行通知。

（四）体检和公示

经院长办公会讨论确定拟聘用人选，院长办公会审议通过后，将通知参加资格复审和体检，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检合格的拟聘用人员信息在医院招聘网站公示七个工作日。

五、岗位等级

新聘用职工岗位聘用等级见附件。